アクリルテーブル　 ローテーブル 　LLサイズ　クリア（約）幅80cm ローテーブル センターテーブル LLサイズ 幅約80cm アクリル製

タイトルに「稼ぐ人を逃さない」とありますが、ここの部分は、実際には大きく考慮されておらず、求人難の現代で優秀な応募者を集め、漏れなく入社してもらう為の心得、考え方、について重点を置かれています。 つまり、ほとんどの会社でオールマイティに利用する事ができるところが本書の本当の姿です。 心得、募集段階、面接段階、入社段階、というそれぞれのパートに分かれ、構成されています。 心得編では、現在の状況を考慮し、求人に対して謙虚に誠実に望む事の重要性などが述べられています。 募集段階では、高卒、大卒などのそれぞれのメリットデメリット、各求人媒体での特長、などが述べられています。 面接段階では、短い時間の中で各種の能力を見極める質問や見定め方、について述べられています。本書では、古今の部分のウェートが最も大きくなっています。 入社編では、内定者の心理的不安について触れられ企業としてその払拭の重要性・方法が分かります。 以上のように、募集から採用、そして入社に至るまでの流れの中で、多くの考え方を知る事ができます。 物足りなく感じた点は、実務上、すぐに利用できるツール（書式や書面）については、ほとんど紹介されていません。本書の内容を元に、自分で作る事になります。

SPI対策に買いました。 SPIを始めてやります！って人に最適だと思います。 SPI入門書って感じですね。

二人の著者が「学生側の立場」と「企業側の立場」から書いているので、その分幅の広い内容になっていますが、掘り下げ方はそれほどでもないので、「ふーん、そーなのかぁ」程度の軽〜い気持ちで読むのにちょうどいいくらい。 就活絡みで真剣に読む本ではないでしょう。

転職活動用に購入(･∀･)見やすいです(･∀･)

主人がテレビで紹介されて、いい本だと、いうので、買いました。ところが、途中までしか読んでいませんが、内容は文系の学生の就職を前提としたもののようです。 うちは、理科系で、自動車工学、機械工学です。 ちょっぴり、がっかりしました。本のタイトルにそのような説明をして欲しかったと思います。 少しは参考になることもありますが・・

不親切な本だなぁと思いましたが、やっていくうちにこれは自分のためになると思いました。いつもこれで練習しています。

これまでの企業では、新卒を採用して社内で教育を行ってきたが 社内教育を行う余裕がなくなってきた。 また、採用する側（会社側）と、採用される側（学生、親）などにギャップがあり、 採用試験を受けても、ギャップの違いにより、採用されない。 このギャップのことを知らずに悩む学生が多くいる。 採用されるためには、どのように学生生活を送らなければならないかなどが書かれています。

お膜できた本だと思います。いろいろ参考になりました。